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【存眷与视野】用创先争优鞭策航天事业科学开展4459911.com

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    创先争优是中国共产党的本质特征和不懈寻求,是国有企业提高生产经营管理水平、提拔焦点竞争力、实现科学开展的微弱动力。中国航天科技集团公司(以下简称“集团公司”)党组当真贯彻落实中央布置,紧紧围绕“鞭策科学开展、增进社会调和、服务人民群众、增强基层组织”这一创先争优活动的目的要求,服膺富国强军、建立立异型国度的崇高任务,对峙“抓下层、打基础,建机制、增生机,强才能、保胜利,建和谐、促开展”的整体思绪,紧紧围绕中心事情展开创先争优活动。经由过程促进五项立异、夯实五个根底,有力保障载人航天、月球探测、斗极导航等航天严重工程使命美满胜利,鞭策航天事业科学开展。


  立异企业党组织阐扬政治焦点感化的体系体例机制,夯实航天事业科学开展的政治根底


  创先争优是在基层党组织和党员中展开的经常性理论活动,也是增强基层党组织建立的经常性要求。深入开展创先争优活动,要以充分发挥基层党组织的战役堡垒作用为目的。关于国有企业而言,对峙党的领导、阐扬国有企业党组织的政治焦点感化是一个严重原则。集团公司是国度高科技计谋型骨干企业,负担着艰难沉重的国度严重航天工程使命,同时面对着剧烈的国际竞争。深入开展创先争优活动,不竭提拔党组织引领航天事业科学开展的才能,关于抢占国际计谋高技术开展的前沿和先机,关于实现集团公司计谋转型,关于保胜利促开展建和谐,都具有严重战略意义。在深入开展创先争优活动中,集团公司党组立异党组织阐扬政治焦点感化的体系体例机制,进一步强化党对航天事业的指导。一方面,集团公司161个二级企事业单位党委局部根据“双向进入、穿插任职”的要求装备干部,确保党组织在法人治理构造中的政治焦点职位。加大党务干部和运营管理干部双向交换力度,培育党员领导干部战略决策才能、掌握市场才能、鞭策立异才能、应对危急才能和抓班子带步队才能。另一方面,打破通例,在资产总额大但党员达不到划定人数的公司制企业中设立党委,在公司章程中明白党组织的职位。健全党组织到场重大问题决议计划的法式、划定规矩和内容,提高党组织到场企业重大问题决议计划的有效性。另外,成立“异地管理、垂直到场”的党代会新模式,在300多个党组织中展开党员代表大会年会、党代表提案和党支部书记公推直选试点工作。创先争优的活泼理论充实证实,增强党的领导,充分发挥党组织政治焦点感化,将党组织的政治优势转化为国有企业的焦点竞争力,是高科技计谋型国有企业实现逾越开展的底子包管。


  立异党员职工步队培养机制,夯实航天事业科学开展的人材根底


  深入开展创先争优活动,要以加强党员队伍的活力生机、培养高本质的基层党组织带头人步队为目的,经由过程充分发挥共产党员的先锋模范作用来加强国有经济生机、控制力和影响力。党员是国有企业最贵重的人力资源。人材是航天事业的发动机。胡锦涛同志十分关心航天人材队伍建设,明白指出,开展航天事业一定要增强人才培养,打牢奇迹开展的人材根底。当前,航天人才队伍日趋年轻化,负担的国度严重航天工程使命艰难沉重。如何提拔青年职工政治素质和立异才能、传承和发扬航天肉体,是干系航天事业持续发展的根底工程。在深入开展创先争优活动中,集团公司党组以施行党员素质提拔工程为抓手,普遍展开以技术交流、肉体传承和党群共建为内容的“三架桥”主题理论活动。环绕提拔才能,普遍展开跨单元、跨范畴、跨专业的技术交流和集智攻关,打破和把握世界抢先的关键技术,架起技术交流之桥;环绕磨炼风格,采纳党员带大众、老带新、师带徒、结对子等方法,传承航天传统肉体、“两弹一星”肉体和载人航天肉体,发扬“吃透形态、吃透手艺、吃透纪律”和严慎细实的优秀科研风格,架起肉体传承之桥;环绕中心使命,深化促进党群共建创先争优,构造展开立异创效、劳动竞赛、手艺交锋等建功立业活动,架起党群共建之桥。经由过程这些办法,集团公司培养了一支出格能刻苦、出格能攻关、出格能战役、出格能奉献的高科技人才队伍。集团公司现有两院院士33名,国家级专家102名,博士2600多人,硕士2.3万人。理论充实证实,在国有企业展开创先争优活动,必需始终对峙“人力资源是第一资本”的理念,勤奋把党员培育成优秀人才,把优良人才培养成党员,将党员大众在活动中激起出的热忱和生机转化为企业发展的壮大动力。


  立异下层组织建设,夯实航天事业科学开展的构造根底


  党的基层组织是党的局部事情和战斗力的根底。根底不牢,地动山摇。集团公司党组把创先争优活动与下层组织建设年活动严密分离起来,对峙把增强下层组织建设作为主要目的,出力抓下层打基础。一是以激起生机为目的,促进基层党组织建立,动员其他各种下层组织建设。在实现党组织全笼盖和党支部事情常态化、高效化的基础上,分离航天主业开展实践,对峙把党组织建在航天发射场实验队和严重工程项目产业链上,构成了以使命需求为牵引、以保胜利促开展为目的、以主题理论活动为载体的完好标准的发射场和产业链下层党建事情机制。二是以提拔本质才能为焦点,建立高本质党支部书记步队。根据取信念、讲奉献、有本事、重操行的尺度,选优配强下层党支部书记。根据“捉住分离点、找准着力点、做出闪光点”的事情要求,培育了一支政治强、业务精、视野宽、构造优、风格好、肯奉献,擅长融入中心开展工作的高本质基层党组织带头人步队。三是以选树标杆为抓手,阐扬典范树模引领感化。展开“我身旁的优秀共产党员”推荐、“党员之星”评比等活动,前后选树了以天下优秀共产党员、“两弹一星”功臣、国度最高科学技术奖获得者孙家栋院士和“神舟团队”、“嫦娥团队”为代表的一批典范人物和优良团队,使广阔党员干部职工学有表率、做有楷模,在全社会发生了普遍影响。理论充实证实,在国有企业展开创先争优活动,必需紧紧掌握增强基层组织的目的要求,高度正视抓下层打基础事情,在做好规定动作的基础上,积极探索自选动作,不竭立异基层党组织展开活动的载体、发挥作用的路子和方法办法,确保活动取得实效。


  立异党内关心和关爱员工机制,夯实航天事业科学开展的大众根底


  创先争优活动既是部分党员的理论活动,也是党联络和吸引人民群众普遍到场的理论活动,更是服务人民群众、为大众办实事办功德的理论活动。密切联系群众是党的奇迹不竭行进的底子宝贝,是新时期增强国有企业党建事情的主要使命;体贴敬服党员,是党的优良传统和政治优势,是新形势下加强党组织凝聚力和向心力、激起党员对党组织归属感的迫切需要。在深入开展创先争优活动中,集团公司各级党组织对峙以人为本,构造展开了以“帮扶活动暖民气、安居工程稳民气、关爱安康得人心、流通渠道顺民气、社会公益聚民气”为主要内容的“五心”系列活动。成立各级帮扶基金,实在处理员工实践艰难,把构造的关心送到职工心田上。采纳多种步伐加大投入,处理职工住房等糊口艰难,为职工群众缔造温馨、安全的生活环境。促进职业安康系统建立,建立健全职工按期体检休假等轨制,把对党员职工的关爱落到实处。以职代会运转质量评价为抓手,完美职工民主到场、民主管理、民主监督机制,保障职工依法利用民主权利。理论充实证实,在国有企业展开创先争优活动,必需掌握和满意职工群众的新等待,下大力气处理好职工群众工作糊口中的理想成绩,让职工群众亲身感受到创先争优活动带来的新变革,享用创先争优活动缔造的新功效,使创先争优成为新时期党密切联系群众的新纽带。


  立异党建事情模式,夯实航天事业科学开展的才能根底


  党的十七届四中全会提出了“提高党的建设科学化程度”这个严重命题和严重使命。深入开展创先争优活动,要深化贯彻落实党的十七届四中全会肉体,不断提高下层党建事情科学化程度。理论表白,在我国航天工程范畴普遍使用并被理论胜利查验的系统工程实际等一系列科学思惟,可以为我们提高国有企业党建科学化程度供给贵重的思惟源泉。在深入开展创先争优活动中,集团公司党组综合使用航天系统工程等实际,对提高下层党建科学化程度的有效途径停止了积极探索。使用“系统工程论”,强化下层党建事情的顶层设想,体系梳理和完美下层党建事情的本能机能定位、事情目的、主要内容、实现路子、活动载体、方法办法、鼓励束缚机制等,实现党建事情系统的科学化。使用“根底先行论”,增强基层党组织建立,立异构造设置,扩大构造笼盖,配强党务职员,建好活动阵地,加大经费投入,实现党建事情资源配置的科学化。使用“同频共振论”,找准党建事情和群众工作的分离点,立异党群共建事情载体,完美党群共建事情机制,提高党组织对群众组织的引领力和凝聚力,实现党建事情办法的科学化。使用“历程控制论”,对党建事情实施全过程掌握、zero缺点管理,把事情热忱与科学立场分离起来,实现党建事情绩效管理的科学化。使用“代价工程论”,找准党建事情与中心事情的分离点,既重视历程,更重视成果,把鞭策企业科学开展的效果作为查验党建事情的主要尺度,实现党建事情代价评价的科学化。理论充实证实,展开创先争优活动,促进国有企业党建事情立异是一项系统工程,需求体系策划、整合资本、完美机制,不断提高下层党建科学化程度。


  (本文章摘自6月29日《人民日报》)

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